| HCM richt zich bij werving en selectie van Executive management op een selecte groep, t.w. ervaren management team leden, business unit- en directie / bestuursfuncties op topniveau. |
|
Het gaat om zware managementfuncties. Executive management staat binnen en soms buiten de organisatie vaak in de schijnwerpers. Binnen de eigen organisatie zijn deze functies kritische en daarmee succesbepalende functies. Posities waar vaak veel gegadigden, maar een klein aantal geschikte kandidaten voor zijn.
Een goede invulling van Executive management is wezenlijk voor de continuïteit van de organisatie. |
| In alle gevallen komen wij graag in aanraking met kandidaten en organisaties die zich aangesproken voelen tot onze zorgvuldige aanpak. Zeker niet alle vacatures vermelden wij op onze site. En zeker niet alle kandidaten hebben hun volgende carrièrestap reeds gezet. Wij verzoeken u dan ook vriendelijk via de button Contact met ons in contact te treden. |
Deze functies vragen veelal om een aanpak van Personal Head Search en/of Head Hunting. Belangrijk in alle gevallen is een goed en relevant netwerk. Soms is gericht adverteren niet wenselijk, maar wel noodzakelijk. Bij de selectieprocedure vindt HCM de persoonlijke motivatie minstens even belangrijk als de kwaliteit van de potentiële kandidaat. Het gaat om kritische mensen die zelf richting geven aan hun loopbaan. |
| HCM beschikt over een database van ruim 9.000 kandidaten op topniveau functies. Een nauwe samenwerking tussen onze opdrachtgever en de executive consultant zorgen voor de juiste profilering. Een gedegen selectieproces, voorzien van een eventueel assessment, zorgt voor de meest betrouwbare uitkomst. |
