Deze testen hebben tot doel om inzicht te verkrijgen in de persoonlijkheid en het gedrag van kandidaten in relatie tot de gestelde functie- en/of organisatieprofielen.
De meting van de persoonlijkheidscriteria vindt plaats middels een zeer gedetailleerde testmodule. De gehele testprocedure neemt circa 1 uur in beslag.
|
|
De vragenlijst werkstijlen is een persoonlijkheidsvragenlijst die bestaat uit een lange lijst uitspraken over de stijl van werken. Deze lijst is gebaseerd op een recent ontwikkeld model van persoonlijkheidseigenschappen.
Het model heeft tot doel om mensen te kunnen typeren naar een stijl van werken die past bij de persoon op basis van zijn persoonlijkheid. De lijst is verdeeld in 7 specifieke werkstijlen, t.w.
- openheid voor ervaringen
- prestatie/motivatie
- sociabiliteit
- sociale invloed
- stabiliteit
- gewetensvolheid
- autonomie
|
De Sociaal Quotiënt Test zegt iets over het inzicht van de kandidaat in de effectiviteit van handelen in sociale werksituaties. In veel functies is sociaal inzicht of sociale intelligentie (SQ) minstens even belangrijk als analytische of cognitieve intelligentie (IQ). Iemand die sociaal intelligent is zal gemakkelijker samenwerken met collega's, leidinggevenden en klanten.
De kandidaat moet bij deze testmethode sociale reacties beoordelen op effectiviteit. Vanuit een specifiek voorgestelde situatie bepaalt de testkandidaat welke reactie het meest effectief zal zijn of welke juist niet.
|
Human Capital Match onderscheidt hierbij 3 belangrijke test varianten, t.w.
- SQ entry level
- SQ leiding geven
- SQ Sales
|
