Testen voor het bepalen van interessen en beroepskeuze zijn veelal één van de belangrijkste testen die mensen kunnen doen voorafgaand aan de start van hun carrière. Echter ook tijdens hun loopbaan zijn deze aspecten aan verandering onderhevig.
Deze testen hebben enerzijds tot doel om inzicht te verkrijgen in de keuze problemen waar kandidaten mee te maken krijgen bij het vinden van de juiste functie. Anderzijds, om inzicht te krijgen in de prestatie én motivatie van de kandidaten om datgene te bereiken wat men uiteindelijk voor ogen heeft.
Interessen test volgens model RIASOC
Aan de interessen test ligt het RIASOC model ten grondslag. Dit gerenommeerde model, van de psycholoog John Holland, is het meest gebruikte en onderzochte model voor werkinteressen. Het model houdt in dat mensen getypeerd worden door hun scores op zes basisinteressen, t.w.
No Cure, No Pay... Kwaliteits Garantie... Professionele Senior Consultants met ruime ervaring in diverse vakgebieden...
Bel ons voor meer info (0492) 477 916
Testen & Assessments
NIEUW: Studie + Beroepskeuze onderzoeken nu ook rechtstreeks aan scholieren en studenten. HCM biedt een onvoorwaardelijke tevredenheidsgarantie. Uitgebreid pakket aan onderzoeken m.b.t. loopbaanbegeleiding en assessments. Psychologische testen en assessments
Voor IRO kandidaten
In 2008 en 2009 ontving HCM ruim een 8 als tevredenheidscijfer van haar kandidaten/klanten! Het onderzoek vond plaats onder goedkeuring van het officiële keurmerk "Blik op Werk". Uniek in Eindhoven Persoonlijke afspraak aan huis voor IRO kandidaten. Gewijzigd inloop spreekuur kantoor Helmond. Lees meer...
