Human Capital Match beschikt naast de web based technologie voor psychologische en persoonlijkheidstesten ook over een uitgebreide Assessment Center Methodiek. Deze testmethodiek richt zich specifiek op het onderzoeken van gedragscriteria en -vaardigheden.
Assessment Center Methodes zijn met name optimaal geschikt om de capaciteiten te meten van kandidaten in functies waar de manier van communiceren, overtuigingskracht, gespreksvaardigheden e.d een belangrijke rol spelen.
|
|
Zonder hierbij compleet te kunnen zijn, kunt bij ACM denken aan de onderstaande voorbeeldfuncties
- Receptie functies
- Commerciële functies zowel binnen- als buitendienst
- Leidinggevende functies op alle niveaus
- Adviesfuncties
- Secretariële functies
- Management functies
- Teamwork functies
|
De gedragsvaardigheden en -criteria worden gemeten via opgezette werksimulaties met als uitgangspunt de dagelijkse praktijk waarin de kandidaat werkt c.q. komt te werken. De organisatie- en taakelementen worden opgenomen binnen de opbouw van een simulatie, zodat een simulatie zo nauw mogelijk aansluit bij de werkelijke praktijksituatie.
Daarnaast wordt in overleg met u vastgesteld welke gedragscriteria gemeten dienen te worden en in welke mate deze criteria aanwezig dienen te zijn bij de kandidaat. Gezamenlijk stellen wij derhalve naast het functieprofiel ook een gedragsprofiel op, dat als uitgangspunt gebruikt wordt voor de inrichting van het assessment center.
|
Om u een indruk te geven van gedragsvaardigheden en -criteria volgen nu enkele voorbeelden van criteria
- initiatief
- flexibiliteit
- verbale communicatie
- samenwerking
- besluitvaardigheid
- leiding geven
- etc.
|
Assessment Center Methodieken kunnen zowel individueel als in groepsverband worden afgenomen.
Afhankelijk van de complexiteit van de functie en het aantal te meten criteria worden één of meerdere simulaties uitgevoerd. Een Assessment Center wordt altijd uitgevoerd in combinatie met psychologische testen en een gedragsgericht interview. |
